13092元/月！！丽江二季度均匀招聘薪酬居全国第三

7月4日，，，智联招聘颁布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬汇报》，，，展示国内38个主题城市企业的招聘薪酬水平。汇报显示，，，二季度全国均匀招聘薪酬10341元/月，，，环比上涨3.3%，，，高技术制作、、集成电路、、生物医药、、汽车等产业薪酬上涨快，，，芯片设计、、新药研发、、算法等稳居高薪技术榜。丽江以13092元的均匀薪酬水平，，，在薪酬榜上占据第三位。

招聘需要收缩

均匀招聘薪酬不降反升

汇报分析称，，，今年一季度经济开局优良，，，进入二季度后疫情散发对企业经营影响显著，，，招聘需要随之收缩，，，但均匀招聘薪酬不降反升。一方面，，，从往年法规来看，，，每年一季度是招聘求职旺季，，，市场上岗位类型相对分散，，，均匀招聘薪酬小幅降落，，，二季度会有环比上升
；；；另一方面，，，疫情下仍在招的更多是刚需人才和主题业务岗位，，，薪酬水平往往较高，，，拉动全国招聘薪酬上涨。

从行业看，，，二季度金融、、IT互联网依然是薪酬当先的行业。从薪酬变动看，，，二季度高技术制作、、集成电路、、医药/生物工程、、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。

受政策搀扶、、技术发展等驱动，，，我国高技术制作有关产业发展势头强劲，，，人才需要增长显著，，，薪酬待遇随之提高。二季度高技术制作业薪资涨幅较高，，，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697元/月）环比上涨5.7%，，，仪器仪表及工业自动化（10366元/月）增长4.5%。近年，，，国内集成电路行业正处于风口期，，，行业招聘需要旺盛，，，企业纷纷通过高薪吸引人才，，，招聘薪资环比上涨4.8%，，，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

汽车/摩托车、、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也显著。当前国内新能源汽车市场产品需要维持增长，，，带头汽车/摩托车行业人才需要上升，，，薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。

小微企业薪资涨幅超过大企业

值得关注的是，，，智联招聘数据显示，，，固然在招聘规模方面，，，二季度依然是企业规模越大，，，招聘薪酬越高。但从薪酬变动看，，，二季度小微企业涨幅更高。

汇报分析称，，，2020年疫情以来，，，小微企业是首先受到冲击的群体，，，大企业持续阐发出更强的抗风险能力，，，人才招聘和薪资待遇均较不变。但随着疫情持续，，，小微企业的经营压力通过产业链逐步传导至大企业，，，加之房地产、、教培行业中万人以上大企业招聘需要大幅收缩，，，二季度大型企业招聘规模也有所降落，，，且招聘薪资增幅较低。10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。而在持续有力的纾困政策下，，，小微企业招聘起头有所复原。同时，，，在当前大环境下，，，小微企业越发偏差于招聘具备经验和技术的人才，，，因而均匀工资升高。20-99人、、20人以下企业薪资别离环比增长4.4%、、5.1%。

企业性质方面，，，上市公司以11584元的招聘月薪持续稳居首位，，，与上季度相比均匀招聘薪酬上升3.8%。合伙企业的招聘薪酬排名升至第二，，，均匀月薪11292元，，，比上季度提高4.3%，，，外商独资企业均匀招聘薪酬10976元/月，，，环比增长5.9%，，，位列第三。股份制企业和民营的招聘薪酬固然仍低于全国均匀水平，，，但较上季度有显著增长，，，增幅别离为4.2%、、4.5%，，，超过万元门槛。

疫情发作后，，，国企在吸纳就业和守护市场不变方面阐扬重要作用，，，招聘需要在从前两年增长显著，，，但随着空缺岗位被添补，，，需要扩张乏力，，，招聘薪酬的增速也放缓。本季度国企的均匀招聘薪酬为10973元/月，，，较上季度仅提升0.7%，，，排名降至第四位。