交付难点：

1.庆幸甲方要求直接染指口试，，，有肯定的通过率，，，对候选人的逻辑思想能力以及反映能力有要求。。 2.并且要求在新职场一个月内达到200人入职人数 但是每天的通过率并不高。。 3.薪资较市面上其他的客服岗位要低。。

攻克步骤：

通过电话邀约先进行初试，，，感触候选人沟通能力不ok的直接pass，，，每天复盘甲方裁减的原因，，，调动全组员交付，，，并且做好口试领导，，，强调庆幸的品牌效应以及工作的不变性方面。。