工作职责
1、、、凭据公司战术和人力资源规划，订正与美满薪酬福利系统制度，并实时凭据有关司法律规与公司情况进行调整；
2、、、定期网络市场薪酬福利信息和数据，提出公司薪酬福利激励规划优化建议；
3、、、结合业务情况，对薪酬结构与薪酬水平进行诊断分析和输出薪酬战术优化建议；
4、、、协助细化调薪规划，组织部门掌管人进行调薪评估、、、合理性分析及沟通反馈工作；
5、、、协助组织执行绩效查核与奖金分配，并提出落地优化规划。

任职资格
1、、、本科及以上学历，人力资源治理、、、工商治理及统计学有关专业优先；
2、、、熟悉人力资源治理知识，把握薪酬等有关政谋划定，熟悉国度和乐山市劳动政策司法律规；
3、、、5年以上制作业薪酬福利治理经验，精通薪酬治理系统的建设，有薪酬规划设计的成功推动实操经验，有过主持或参加过大中型企业薪酬系统设计或刷新项目优先思考；
4、、、跨部门沟通能力强， 信息获取、、、逻辑分析能力强，有很强的学习能力及创新思想，较强的案牍写作能力，同时长于进行数据分析；
5、、、优良的职业道德素养，仔细当真，稳重，守秘，处事矫捷、、、有条理，抗压力和不变性强。

薪资福利
：：：

综合薪资1.5-2W

五险一金、、、餐饮补助、、、免费班车、、、住宿、、、补充不测险

简历投递邮箱
：：：qh@nsjob.net

扫描二维码，急剧入职！！