就业是民生之本。党的二十大汇报中强调“强化就业优先政策”。高校毕业生作为就业领域的重点群体之一和重要人力资源，，其充分就业有助于夯实全面建设社会主义现代化国度的人才根基。

2023年全国通常高校毕业生预计达到1174万人。与此同时，，就业市场用人需要存在显著的不确定性，，高校毕业生就业压力显著增长。若何健全高校毕业生就业推进机制，，有效稳妥推动高校毕业生就业工作，，亟须多维施策。

打造贯通式就业推进机制。为推进高校毕业生更高质量和更充分的就业，，必要打造贯通式的高校毕业生就业推进机制。一方面，，深入就业主体互动联通。构建多方主体互动、、、“一盘棋”经营推动机制，，美满高校毕业生供需一体化联通平台，，依附平台共享就业信息和毕业生信息，，共同发展就业领导、、、组织招聘活动；；；同时激励各级公共就业服务机组成立美满综合性服务场所，，为毕业生和用人单元提供“一站式”就业服务。另一方面，，落实“招生—造就—就业”人才造就闭环。高校要从招生前置环节动手，，自动对接区域产业优化布局、、、重点行业企业人才需要，，美满人力资源需要预测，，落实与区域经济发展相协调的学科造就规划与就业支持模式，，推动人才分类造就，，有效缓解慢就业、、、缓就业等景象。

推动就业推进机制长效运行。构建就业推进机制不仅应着眼于解决短期就业问题，，也要确保其长效运行。第一，，对峙“质”“量”并举。在提升高校毕业生就业率的同时，，越发关注高校毕业生就业质量，，推动更高质量和越发充分就业。第二，，执行分歧群体毕业生精准就业打算。针对家庭经济难题学生、、、残疾毕业生等，，成立“一人一档一册”，，分类发展实际疏导、、、就业领导、、、跟踪帮扶和就业增援，，兜好就业底线。第三，，强化政策的跨周期设计。抓住我国内外增长动力转换的关键期，，在落实短期政策的基础上，，加快推动中持久就业规划，，关注高校毕业生入职后的就业情况，，引入平生性就业支持规划，，美满高校毕业生跨周期就业政策设计。第四，，构建持久评价反馈系统。落实动态评价规划，，推动实名制跟踪监测服务，，对离校未就业等毕业生群体予以重点关注，，做到实时反馈、、、实时预警，，将评价了局用于改进就业服务。第五，，引入应急应变柔性机制。缜密结合风险应对实际，，落实第一责任人及执行人，，引入柔性机制，，设置风险鉴别机制，，强化风险评估预警，，落实突发事务应对规划，，实时妥善处置突发问题。

强化就业推进机制资源供给。强化资源供给有助于提升高校毕业生就业推进机制的运行成效。两全中央、、、处所资源，，协调人社、、、工信、、、教育等机构，，细化高校毕业生就业治理、、、监督、、、服务，，推进户籍、、、档案、、、医、、、人事关系等高效流通，，创设平正、、、高效且有质量的健康优良就业环境，，共同做好就业再就业工作。提升就业服务行列专业化水平。选优建强高素质、、、专业化、、、创新型的高校毕业生就业服务工作行列，，加大专职工作人员引进力度，，打造分类领导的就业培训模式，，不休提高综合服务能力。建设精准就业服务大数据中心。机关劳动力就业信息和就业数据共享的盛开系统，，以“一人一码”等大局，，加强高校毕业生与岗位的双向互动，，精准匹配就业岗位，，推进高校毕业生充分流动。持续索求美满多元化招聘服务模式。借鉴一些地域网络直播招聘的贵重经验，，深刻索求“公共+市场”“线上+线下”“主播+导师”等招聘新模式，，使毕业生走南闯北就能获取岗位信息、、、职业领导服务，，进而及早找到适配的岗位。

（作者：：：李维系贵州师范大学教育学院副教授）