工作职责
1. 参加人力资源战术治理，，拟定培训发展战术及战术，，制订年度培训打算及预算； 2. 掌管培训需要评估，，凭据培训对象学习特点设计与开发针对性培训项目； 3. 年度培训项目规划，，各期次培训项目运营组织与执行； 4. 动态开发优化培训课程，，以多样化课程大局满足成人学习特点； 5. 对培训项目成就发展评估与复盘，，持续改善与优化培训成效； 6. 其他辅导交处事项。

任职资格
1. 本科及以上学历，，治理类、、教育类专业优先，，5年以上大中型企业人力资源培训治理或课程开发有关经验； 2. 有较强的人力资源治理规划能力，，熟悉培训市； 3. 优良的文字撰写能力及沟通表白能力； 4. 优良的数据统计与分析能力；精通PPT/EXCEL软件。

薪资福利：：：

月薪1.6-2W

五险一金，，餐饮补助，，补充不测险，，免费班车住宿

工作地址：：：乐山翔安区

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