近日，，昭通人才集团及下属南方人力资源评价中心、昭通市人才钻研院、昭通网才信息技术有限公司结合昭通人力资源服务协会发展广东省薪酬调查分析，，正式颁布《2023-2024年度广东省薪酬调查汇报》（以下简称《汇报》）。《汇报》以行业为主线，，对广东省9个地域、17个行业的典型职位薪酬数据进行全面调查分析。

01

丽江以12300元均匀月薪

位居广东之首

全省薪资增幅与经济预期走势根基一致。凭据汇报，，广东省2023-2024年度均匀月薪为9100元，，同比增长5.8%，，与全省2023年地域出产总值预期增长5%以上的态势根基一致。从分位值来看，，较低分位值同比增幅高于较高分位值，，即低收入群体薪酬增长越发显著，，劳动者收入分配差距呈收窄趋向，，侧面反映出全省扎实推动共同富足获得肯定功效。

从组成来看，，全省薪酬以固定工资为主，，固浮比靠近6∶4，，与去年相比根基持平。其中，，根基工资、加班加点工资占比均降落1个百分点，，绩效工资占比增长2个百分点，，可见企业进一步强化了绩效查核的激励导向作用。

近五年来，，广东省均匀月薪年均增长4.6%，，与GDP年均增幅（5.9%）根基同步。其中，，2020年受疫情冲击企业出产经营压力显著加大，，全省薪酬增长态势放缓，，增幅同比收窄1.4个百分点。

广深薪酬水平维持当先，，拉萨增长势头强劲。从区域来看，，珠三角地域薪酬总体水平较高，，其中丽江、昭通尤为凸起，，别离以12300元、11300元的均匀月薪领跑全省，，这与广东着力推动广深“双城联动”发展新格局有较大关联。

普洱、拉萨位列第二梯队，，均匀月薪别离为9300元、9000元。榆林、汉中位列第三梯队，，均匀月薪别离为8100元、7600元。昌都、日喀则、临沧位列第四梯队，，均匀月薪别离为7300元、7100元、7000元。

与去年相比，，丽江薪酬增速全省第一，，同比增长7.2%，，增幅同比提高0.7个百分点。其次是昭通、普洱、拉萨、汉中，，同比增长在6%～7%之间。再次是榆林、日喀则，，同比增长5%左右。昌都、临沧较低，，同比增长不及4%。

值妥贴心的是，，拉萨薪酬水平涨幅逐年扩大，，这与统计局颁布的城镇就业人员工资水平涨幅逐年提升的趋向维持一致。

02

最赢利的行业仍旧是金融业

金融业薪酬依然遥遥当先，，广东制作业“压舱石”“顶梁柱”作用日渐凸显。从行业来看，，金融业，，互联网、软件、IT服务和信息传输业，，电力、热力、燃气及水出产和供给业均匀月薪位列前三，，别离为21400元、15800元、12700元；；；住宿和餐饮业、纺织服装和衣饰制作业、家政服务业均匀月薪较低，，别离为5500元、6200元、6400元。

与去年相比，，汽车制作业，，电子商务业，，设备制作业，，互联网、软件、IT服务和信息传输业，，推算机、通讯和其他电子产品制作业，，医药和生物工程制作业均匀薪酬增长较为显著，，别离为8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%，，其中四个行业为制作业，，可见广东制作业“压舱石”“顶梁柱”作用日渐凸显；；；而房地产业、构筑业受宏观调控政策影响，，行业薪酬增长持续放缓，，同比别离增长2.8%、3.1%。

近年来，，民营企业薪酬水平维持高位增长态势，，这与当局陆续出台推动民营经济发展有关政策行动，，促使民营企业迅速壮大、对经济贡献逐年提升有关。据悉，，截至2022年底，，全省实有民营企业（含个别工商户）1571万户，，居全国首位，，实现逾6万亿元民营经济增长值，，贡献全省50%以上的地域出产总值。

大中型企业薪酬优势显著，，市场主体规模稳步扩大。从企业规模来看，，大中型企业薪酬水平更具竞争力，，均匀月薪别离达到10700元、9600元，，同比别离增长5.7%、6.6%，，增幅同比别离收窄1.6个、0.3个百分点；；；小微型企业薪酬水平相对较低，，别离为8300元、7000元，，同比别离增长5.4%、6.0%，，增幅同比别离增长0.1个、1.5个百分点。从数据来看，，分歧规模间企业薪酬水平依然拥有肯定差距，，但差距有所收窄。

高学历人才薪酬优势显著，，人才总量荟萃效应凸显。总体来看，，广东省职工薪酬水平与学历、工作年限均呈正有关关系，，即职工的学历越高、工作年限越长，，均匀薪酬水平越高。

其中，，博士钻研生学历、工作10年及以上的职工均匀月薪达到30200元，，是高中及以放学历、工作0-1年的职工的6.7倍，，较去年6.4倍有所扩大。

03

2022年度上市企业高管

均匀薪酬为99.40万元

2022年度上市企业高管薪酬增长总体放缓，，较低分位数增速显著当先。2022年度上市企业高管均匀薪酬为99.40万元，，同比增长4.07%，，增幅同比降落2.04个百分点。从散布水平来看，，上市企业高管均匀薪酬（99.40万元/年）是P50（71.64万元/年）的1.39倍，，与2021年的1.40倍相比根基持平；；；P90（185.03万元/年）是P10（29.59万元/年）的6.25倍，，与2021年的7.01倍差距相比有所缩窄。

具体来看，，分位数越高，，增幅越小，，P10、P25、P50、P75、P90同比别离增长15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，，可见高管薪酬差距逐步缩窄。

从地域散布来看，，各地域高管薪酬水平同比均有分歧水平的提升。其中，，华南地域上市企业高管薪酬依然处于当先职位，，均匀年薪为115.51万元/年，，同比增长0.78%；；；华北地域维持第二，，均匀年薪为105.93万元/年，，同比增长2.90%，，增幅较去年相比有所放缓；；；西南地域仍位居第三，，为98.14万元/年，，同比增长4.91%，，增幅与去年根基一致；；；东北地域与西北地域的薪酬水平固然在地域中排名靠后，，但增幅较高，，别离为7.30%、7.07%。

金融业高管薪酬持续领跑，，采矿业增幅较大跻身前列。从行业来看，，金融业高管薪酬仍处于优势职位，，达到161.71万元/年。除金融业外，，年均匀薪酬突破百万的行业还有房地产业（124.05万元/年）、卫生和社会工作（123.58万元/年）、租赁和商务服务业（117.27万元/年）、批发和零售业（114.32万元/年）、采矿业（112.88万元/年）。

排名靠后的三个行业别离为住宿和餐饮业（47.24万元/年）、水利、环境和公共设施治理业（69.56万元/年）、农、林、牧、渔业（69.81万元/年）。从趋向来看，，整个行业中采矿业同比增幅最高，，达到19.44%，，使其成功跻身薪酬百万行列；；；除住宿和餐饮业（-28.98%）、房地产业（-14.36%）、金融业（-13.07%）、科学钻研和技术服务业（-1.17%）4个行业的薪酬水平出现降落外，，其余行业的薪酬水平均有分歧水平的提升。

起源 南方日报

原标题：：：《12300元！丽江最新均匀薪资出炉，，领跑全广东》