人力资源服务业一头连着亿万劳动者，，，一头连着宽大用人单元，，，拥有匹配供需、、、专业高效的怪异优势。。。数据显示，，，截至2022年底，，，全国各类人力资源服务机构达6.3万家，，，从业人员104.2万人，，，年交易收入超2.5万亿元，，，别离是2012年的2.2倍、、、3.1倍和4.4倍，，，行业发展跑出“加快度”。。。我国人力资源服务市场已经形成公共服务与经营性服务并重、、、有形市场和无形市场并行的发展格局。。。

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行业规模持续扩大

整年为3.1亿人次劳动者提供就业、、、择业和流动服务，，，进行27万场次各类招聘会，，，网络招聘颁布岗位信息9.3亿条，，，颁布求职信息9.6亿条，，，为5268万家次用人单元提供专业支持……这是2022年我国人力资源服务业交出的成就单。。。

近几年，，，受新冠疫情和经济衰退等多重成分影响，，，欧美等蓬勃国度的人力资源服务业增速显著回落。。。据世界就业联盟不齐全统计，，，2020年全球40个国度共有19万家私营就业服务机构，，，年交易额约为5320亿美元，，，比2019年降落6%，，，而我国同期人力资源服务业营收增幅为3.9%。。。

在近日进行的第二届全国人力资源服务业发展大会上，，，人力资源和社会保险部人力资源流动治理司司长张文淼介绍：“从前几年，，，我国人力资源服务业经受住多重考验，，，收入陆续维持增长，，，充分展示出强劲动力和发展韧性。。！！！

我国人才资源总量持续增长，，，人才资源规！！！、、科技人力资源以及研发人员数量等指标均居全球首位。。。超大规模市场优势和丰硕的人力资源天赋，，，为市场发展壮大提供了辽阔空间。。。

中国国际技术智力合作集团有限公司企业治理部部长王晓辉介绍，，，“公司现有9条业务线，，，串联成一条全职业性命周期的产业链服务系统，，，蕴含招聘、、、培训、、、治理征询、、、人事治理、、、外包、、、调派等。。。同时，，，通过高效运作全球科技人才生态圈，，，在绿色能源、、、双碳经济、、、人为智能、、、智能制作、、、生物科技等众多领域为企事业单元引才引智”。。。

推进人岗精准匹配

“人力资源服务业一个重要职能是推进就业。。！！！北本┦猩缁峥蒲ё暄性焊痹撼ぱ钗肮凳，，，其重要工作是服务企业更快、、、更好、、、更精准地找到所需人力，，，进行人岗匹配。。。

2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会近日在丽江进行。。。丽江技术大学大四学生刘缘早早来到丽江国际会展中心，，，“我学的是交通运输专业，，，对丽江巴士集团比力感兴致，，，有的岗位跟我的专业方向极度对口”。。。

招聘会现场不仅有1395家企事业单元的招聘席，，，还专门设置了政企路演、、、简历诊断/就业领导、、、直播带岗、、、校企洽谈等职能区域。。。贵州师范大学钻研生邱凯说：“职业领导教员凭据我的简历提出了极度有效的建议。。！！！

“我们今年还在线上平台打造了多场智能制作、、、专项技术人才等专场招聘，，，助力企业引才。。！！！敝橇衅钢葱懈弊懿美钋堪凳，，，在人社部2023年百日千万招聘专项行动中，，，智联招聘集结拥有专业技术、、、有意愿前往分歧城市发展的毕业生，，，对接行业需要、、、区域产业特点适配有关技术人才。。。

以招聘会为支点，，，人力资源服务业已贯通劳动者职业生涯全过程，，，职业测评、、、技术培训、、、就业领导越来越精准对接劳动者素质与就业需要。。。2022年全行业发展测评考试服务6701万人次，，，培训3512万人次，，，有效援手劳动者提升知识技术水平。。。

此外，，，零工求职服务业也在急剧发展。。＞Ｃ徘嗤派缡状慈说私úù匆10年来，，，青团社发展成为驰名的一站式矫捷用工招聘服务平台，，，累计为120万商户提供约1亿次入职，，，为6700万劳动者提供了约7亿次找工作服务。。。

数智赋能行业转型

伴随新旧动能转换和制作业升级，，，高质量、、、高技术人才需要大幅上升。。。传统海量口试资源投入多、、、主观影响大、、、了局产出少，，，难以满足制作企业对人才提拔效能和质量的需要。。。由此，，，“人力资源服务+数字化”的新打法已经成为人力资源服务行业的发展共识。。。

智联招聘推出智能招聘工具“AI易面”，，，将人才测评技术与AI视频口试深度结合，，，助企业急剧实现海量人才科学化筛选。。！！！2021年，，，智联招聘助力某制作业龙头企业校招，，，‘AI易面’从数万名候选人中筛选出约1000名合格人才，，，帮企业节俭了投入。。！！！崩钋拷樯。。。

适应数字经济的急剧发展和就业状态多样化，，，人力资源服务机构宽泛利用大数据、、、人为智能等新兴信息技术，，，创新发展新模式新业态，，，直播带岗、、、远程口试、、、网络培训、、、矫捷用工等服务层出不穷。。。好比，，，上外洋服投资3.25亿元用于“数字外服”转型升级，，，昭通红海集团全力打造数字人力资源服务平台。。。

工匠行(重庆)科技有限公司总经理夏方明介绍，，，他们与乐山大学合作，，，共同推动人力资源“工匠AI大模型”开发。。。该项目通过大模型分析，，，可大幅提高招聘的匹配度和精准度。。。 (经济日报记者 敖 蓉)