原标题：：：京津冀新版人力服务协同尺度10月执行

本报讯 (记者赖志凯)为贯彻落实京津冀区域协同发展战术部署，，推动人力资源两全发展，，三地人社部门共同编制了《人力资源服务京津冀区域协同处所尺度》，，并于2018年在全国首发。。截至目前，，三地共有近1400家机构获评等级，，使求职者在三地享受统一尺度的人力资源服务、
、、服务机构评定等级在三地实现互认。。2024年7月，，新版《区域协同处所尺度》(以下简称《尺度》)顺利通过审核，，在今年服贸会期间正式对外颁布，，将于10月1日起正式执行。。

新版《尺度》由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部门组成。。同时，，两全思考京津冀三地人力资源服务业的发展示状，，设置差距化的评价尺度;激励人力资源服务机构数字化转型，，提高数字化治理水平，，推进人力资源向新质出产力集聚;成立覆盖人才选、
、、育、
、、用、
、、留全流程的业务规范和量化评价系统，，为提升三地人力资源流动尺度化治理水平提供建设凭据。。

近年来，，京津冀三地人力资源服务业行业规模持续扩大，，截至2023年底，，三地人力资源服务机构超过1.2万家。。如今，，三地人力资源服务业协同发展进入新阶段，，行业发展出现新变动，，新版《尺度》也在结构框架、
、、指标系统等方面进行全面优化升级。。

下一步，，三地人社部门将持续加强沟通合作，，通过结合发展贯标培训、
、、政策宣讲、
、、等级评定等工作，，共同推动三地人力资源市场加快一体化过程，，推进三地人力资源服务业实现更高质量协同发展。。

(工人日报)