1、2020年春节耽搁休假期间是哪几天？？？
答：：：1月31日至2月2日。。
政策解析：：：《国务院办公厅关于2020年部门节假日铺排的通知》（国办发现电（2019）16号）划定，1月24日至30日放假调休，共7天。。《国务院办公厅关于耽搁2020年春节假期的通知》（国办发现电（2020）1号）划定，耽搁2020年春节假期至2月2日，2月3日起正式上班。。

2、耽搁假期期间（1月31日至2月2日）属于法定假日还是休息日？？？
答：：：建议可按休息日处置。。
政策解析：：：因凭据《全国年节及留念日放假法子》划定，整年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。。别的，本次延?的假期同样不属于周休息日，因国务院《关于职工工作功夫的划定》第七条划定：：：国度机关、事业单元尝试统一的工作功夫，星期六和星期日为周休息日。。综上，本次延?假期系因疫情防控特殊情景而一时增长的对整个公的假期。。

3、耽搁假期期间（1月31日至2月2日）若何推算工资？？？
答：：：尺度工时制的公司：：：未上班的，按正常出勤正常支付工资（耽搁假期中正本为休息日的无需推算）；；返岗上班的视为休息日加班，可过后铺排补休或支付200%的薪资。。
政策解析：：：参照2的解析，依照休息日进行思考。。

4、延长复工是哪几天？？？
答：：：2月3日至2月9日。。
政策解析：：：凭据1月26日国务院《关于耽搁2020年春节假期的通知》，原春节假期耽搁至2020年2月2日。。凭据《广东省人民当局关于企业复工和学？？？ЧΨ虻耐ㄖ，本行政区域内各类企业复工功夫不早于2月9日24时。。

5、延长复工期间工资待遇若何确定？？？
答：：：2月3日-2月7日依照劳动合同的划定的尺度支付劳动者工资，2月8日-2月9日按正常休息日处置，如铺排上班应铺排补休或支付 200%工资。。
政策解析：：：人社部办公厅《关于妥善处置新兴冠状病毒习染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）关于歇工、停产期间工资支付的有关划定，企业该当依照劳动合同划定的尺度支付劳动者工资。。另，不受延长复工限度的企业，若此期间铺排劳动者工作的，该当依法支付劳动者工资。。其中在休息日铺排劳动者工作又不能铺排补休的，依照不低于劳动者自己日或小时工资尺度的200%支付工资报答。。

6、延长复工期间，企业是否能够强制要求员工提前复工？？？
答：：：除不受延长复工限度的企业，其他企业准则上不成以要求员工提前复工。。企业未经核准提前复工，可能会受到或民事赔偿、或行政处罚、或治安处罚、甚至刑事责任。。
政策解析：：：广东省人民当局凭据《传染病防治法》划定“传染病暴发、盛行时，县级以上处所人民当局能够采取歇工、破产、？？？巍，而作出延长复工的决定，拥有司法约束力，除下述特殊企业，其他企业必要严格执行。。
凭据《广东省人民当局关于企业复工和学？？？ЧΨ虻耐ㄖ，不受延长复工限度的行业企业具体有（以下，概括称为“特殊企业”）：：：
（1）保险城乡运行必须的行业企业（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）；；
（2）疫情防控必须的行业企业（医疗器械、药品、防护用品出产运输和销售等行业）；；
（3）人民生涯必须的行业企业（超市卖场、食品出产、物流配送等行业）；；
（4）其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的有关企业；；

7、延长复工期间可否铺排员工休年假？？？
答：：：不成以。。
政策解析：：：本次歇工，系当局作出的歇工破产决定，而非企业自主决定的歇工，因而企业对该期间的歇工休假无自主经营铺排权势，蕴含不能两全铺排员工休年假。。

8、春节耽搁假期和延长复工期间，员工已申请的年休假、事假、病假若何处置？？？
答：：：对于春节耽搁假期属于假期性质，员工无需提供劳动，因而企业应允许员工撤回此前的年休假、事假、病假申请，正常享受该期间国度赐与的特殊假期。。

9、春节耽搁假期和延长复工期间，员工已申请的产假、婚假、工伤假若何处置？？？
答：：：产假、婚假、工伤假：：：与延长复工期间重叠的，不应顺延。。
政策解析：：：凭据《广东省企业职工假等待遇殒命抚恤待遇暂行划定》“婚假、丧假、投亲假、产假、护理假准则上应一次性陆续铺排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数”，且前述假期依照天然天数推算。。凭据《工伤保险条例》及司法实际，员工因工受伤依法享受歇工留薪期，歇工留薪期为固定期限，不因延长复工功夫重叠而顺延。。

10、企业要求存在习染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？？？
答：：：可协商优先休假、或居家办公。。若协商休假则无需支付工资，若居家办公或不做要求，通常应视为用人单元烧毁劳动者提供劳动权势，在此期间应正常支付工资。。
政策解析：：：人社部《关于妥善处置新型冠状病毒习染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：：：“对新型冠状病毒习染的肺炎患者、疑似病人、亲昵接触者在其隔离医治期间或医学观察期间以及因敌灾执行隔离措施或采取其他垂危措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业该当支付职工在此期间的工作报答。。”

11、延长复工期间，企业是否必要支付员工绩效奖、奖金、全勤奖等？？？
答：：：能够不支付，具体可凭据公司的规章制度。。
政策解析：：：凭据《广东省工资支付条例》第三十九条划定，非因劳动者原因造成用人单元歇工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单元该当依照正常工作功夫支付工资。。因而，歇工停产期限，企业应依照正常应发工资支付员工工资。。
凭据《广东省工资支付条例》第六十二条划定，正常工作功夫工资，是指劳动者在法定工作功夫内提供了正常劳动，用人单元依法该当支付的劳动报答。。且参考司法实际，正常工作功夫工资能够约定不蕴含奖金、津贴、补助等。。

12、新型冠状病毒习染的肺炎患者、疑似病人、亲昵接触者若何确定？？？
答：：：企业应全面实时把握员工的健康状态，并将疑似等情况实时汇报有关部门。。企业可通过员工信息申报、当局信息通知、员工提供的医疗证明、社区证明或防控证明予以确定是否属于以上三类人员（以下统称三类员工），并对有关人员采取相应隔离管控措施。。

13、复工返岗，企业应若何支付三类员工的工资？？？
答：：：支付正常工作功夫工资。。
政策解析：：：凭据《广东省人力资源和社会保险厅关于积极应对新型冠状病毒习染肺炎疫情做好劳动关系有关工作的通知》第二条划定，三类员工在其隔离医治期间或医学观察期间以及因敌灾执行隔离措施或采取其他垂危措施导致不能提供正常劳动的，企业该当视同提供正常劳动并支付职工正常工作功夫工资。。

14、延长复工期间或复工工返岗，三类员工劳动合同到期怎么办？？？
答：：：采取书面大局通知员工劳动合同顺延事项。。
政策解析：：：凭据《广东省人力资源和社会保险厅关于积极应对新型冠状病毒习染肺炎疫情做好劳动关系有关工作的通知》第一条划定，在职工隔离医治期间或医学观察、敌灾执行隔离措施或采取其他垂危措施期间劳动合同到期的，别离顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者当局采取的垂危措施实现。。

_

15、因疫情未实时复工的职工，企业可否铺排职工休年休假？？？
答：：：能够协商一致休年休假、事假、病假或遏制劳动合同。。

16、延长复工或隔离期间占了试用期很长功夫，能否耽搁？？？
答：：：可协商耽搁，但总功夫不得超过最高6个月。。