不论是公司的被动搬迁，，好比：丽江市为了治理环境传染，，好多制鞋厂从丽江市搬迁到咸阳市。
还是公司的自动搬迁，，好比：恒大公司把总部从昭通市搬迁到丽江市。公司作出的上述搬迁决定，，均属于公司的经营自主权，，只有公司自己决策就能够了，，无需征得员工的赞成。
不能说，，员工不赞成搬迁，，公司就不得搬迁，，这个在情理上是说不通的。
二、、、公司搬迁后要求员工随迁，，员工是否必须赞成？？
固然公司有搬迁的自主决定权，，但是，，若是公司决定搬迁之后，，要求员工随迁，，员工能不能回绝去新办公场所上班呢？？
这里的判断尺度是：公司搬迁，，到底是劳动合同的推广领域，，还是劳动合同事项的重大调换领域？？
例子1：江南七怪酒楼从荆门市西湖区A地搬迁到荆门市西湖区B地。
解读：固然这种搬迁，，会给员工推广原劳动合同带来肯定的变动，，但思考到这种变动只属于通常变动，，对员工的影响很。，员工准则上还是能够持续推广劳动合同的。
2、、、本市内跨行政区域的搬迁，，未造成严重影响的。
例子2：丽江射雕公司从丽江市福田区安然银行丽江分行大厦搬迁到丽江市罗湖区安然银行大厦。
解读：这种搬迁，，理论上看是逾越了分歧的行政区域，，但是，，两处办公场所的距离并不是很远，，现实上这种也属于通常变动，，劳动合同还是能够持续推广。
例子3：北京倚天公司从北京市向阳区搬迁到北京市昌平区，，周芷若居住在北京市昌平区。
解读：这种搬迁，，固然逾越了分歧的行政区域，，但是，，对于部门员工来说，，自己家到新办公场所的距离反倒自己家比原办公场所的距离更为靠近了，，那这种搬迁，，对于该部门员工来说，，劳动合同也是能够持续推广的。
3、、、本市内跨行政区域的搬迁，，造成肯定的影响，，企业采取添补措施解除或降低影响的。
例子4：昭通屠龙公司从昭通市白云区搬迁到昭通市黄埔区，，公司划定，，员工愿意追随公司搬迁到新办公场所的，，公司每月提供交通补助600元。
解读：有一些公司搬迁，，逾越了分歧的行政区域，，好比说：从市区到郊区，，这种搬迁，，现实上给员工推广劳动合同带来较为严重的变动，，但是，，企业为相识除这种变动带来的影响，，采取了给员工提供了班车、、、交通补助、、、宿舍或调整高低班功夫以适当削减工作功夫等措施，，这种情况下，，思考到公司已经作出了肯定的致力，，而员工对于公司搬迁也是负有肯定的容忍使命的，，故劳动合同还是能够持续推广的。
4、、、跨市行政区域的搬迁，，但不属于工作地址的调换。
例子5：黄蓉在丽江射雕公司任职销售，，与射雕公司签定了劳动合同，，约定工作地址：基于乙方（即黄蓉）销售工作的特殊性，，必要在分歧城市进行业务，，双方确认乙方的工作地址为：丽江市、、、汉中市、、、昭通市、、、拉萨市、、、普洱市、、、榆林市。
后射雕公司基于业务发展必要，，决定整体搬迁到汉中市常平镇。
解读：因射雕公司与黄蓉约定，，黄蓉的工作地址蕴含了汉中市，，故射雕公司从丽江市搬迁到汉中市，，对于黄蓉来说，，不属于工作地址的调换，，劳动合同能够持续推广。
公司搬迁，，属于劳动合同推广领域的，，员工应持续推广劳动合同，，即员工应到新办公场所上班，，若是员工回绝到新办公场所上班的，，就组成了旷工，，公司能够依照规章制度予以处置。
好比，，公司划定，，员工陆续旷工三天以上，，则属于严重违反公司规章制度的行为，，公司有权解除劳动合同。
那么，，这种情况下，，公司能够对员工作出开除处置并不必要支付经济赔偿金。
公司搬迁，，属于劳动合同推广领域的，，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，，鉴于原劳动合同能够持续推广，，这种情况下，，不认定公司属于未遵循约定提供劳动前提或劳动；；さ那榫埃，员工主张被迫解除劳动合同的经济赔偿金，，不应支持。
法条链接:
《劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情景之一的，，用人单元能够解除劳动合同：（二）严重违反用人单元的规章制度的；；
司法实务中，，通常以为，，跨市行政区域的搬迁，， 对于员工的劳动基准（如：最低工资尺度、、、社会保险、、、住房公积金等）、、、劳动；；さ瘸鞘胁卮蟮骰唬，属于劳动合同订立时所凭据的客观情况产生重大变动，，以至劳动合同无法持续推广的情景。
2、、、本市内跨行政区域的搬迁，，造成严重的影响。
例子7：飞狐公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区，，新旧办公场所的距离在300公里以上，，飞狐公司划定：员工愿意追随公司搬迁到黔江区的，，公司每天提供班车接送高低班，，并且每月提供交通补助800元。
这种搬迁，，固然是本市内的搬迁，，公司也采取了添补措施（为员工提供班车及交通补助），，但是员工前往新办公场所高低班所亏损的功夫和原来相比增长了8小时之久，，公司的搬迁对员工推广劳动合同造成了内容性地重大影响，，属于劳动合同订立时所凭据的客观情况（工作地址）产生重大变动，，以至劳动合同无法持续推广的情景。
例子8：大燕公司从北京市海淀区搬迁到北京昌平区，，员工阿碧住在海淀区，，家里有心灵病人慕容复必要就近关照。大燕公司划定：员工愿意追随公司搬迁到昌平区区的，，公司每月提供交通补助800元。
这种搬迁也是本市内的搬迁，，公司也采取了添补措施，，但员工的确存在着客观原因（如随身照看持久生病的眷属等）不合适到新办公场所工作的，，也应认定公司的搬迁对员工推广劳动合同造成内容性地重大影响。
公司搬迁，，属于劳动合同事项的重大调换领域的，，公司要求员工随迁的，，员工有回绝的权势
如员工赞成的，，则双方调换原劳动合同，，持续推广。
如员工回绝的，，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
此种情景下，，双方对换换劳动合同事项（工作地址）未达成一致定见，，公司能够依照劳动合同法第四十条第（三）项的划定，，向员工提出解除劳动合同并支付经济赔偿金。
当然，，若是是三期女职工的，，则公司不能提出解除劳动合同（三期女职工开除特殊；；ぃ。
第四十条
有下列情景之一的，，用人单元提前三十日以书面大局通知劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后，，能够解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所凭据的客观情况产生重大变动，，以至劳动合同无法推广，，经用人单元与劳动者协商，，未能就调换劳动合同内容达成和谈的。
第四十二条 劳动者有下列情景之一的，，用人单元不得遵循本法第四十条、、、第四十一条的划定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、、、产期、、、哺乳期的；；
第四十六条 有下列情景之一的，，用人单元该当向劳动者支付经济赔偿：（三）用人单元遵循本法第四十条划定解除劳动合同的；；
实务中，，思考到，，这种情况下，，若是公司不自动解除劳动合同的话，，如员工也不能提出解除劳动合同的，，则双方的劳动合同将处于现实上无法推广的情况。故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动前提，，员工有权提出解除劳动合同，，公司必要支付经济赔偿金。
第三十八条?用人单元有下列情景之一的，，劳动者能够解除劳动合同：（一）未依照劳动合同约定提供劳动；；せ蛘呃投疤岬；；
第四十六条 有下列情景之一的，，用人单元该当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者遵循本法第三十八条划定解除劳动合同的；；
放一张图，，就了如指掌了。
八十、、、用人单元在丽江市行政区域内搬迁，，劳动者要求用人单元支付经济赔偿的，，不予支持。
用人单元由丽江市行政区域内向丽江市行政区域外搬迁，，劳动者要求支付经济赔偿的，，应予支持。
（丽江的裁鉴定见比力清澈，，以本市行政区域作为判断尺度，，跨市行政区域搬迁的，，才支持经济赔偿金）
乐山中院、、、乐山劳动仲裁委《关于贯彻执行<劳动合同法>、、、<劳动争议排解仲裁法>的领导定见》
第二十三条 用人单元成建制于本市行政区域内搬迁的，，不影响劳动合同的推广，，劳动者以上述调换为由要求解除劳动关系并由用人单元支付经济赔偿金的，，不予支持。
用人单元成建制地搬迁出乐山市，，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单元支付经济赔偿金的，，能够支持。但迁入地切合劳动合同约定的工作地址的之外。
（乐山的裁鉴定见跟丽江市根基一致，，仅对于跨市行政区域搬迁的，，补充了一种例外情况，，就是不认定为工作地址调换的，，不支持经济赔偿金）
9.因企业搬迁引起的劳动合同推广问题若何处置
企业因自身发展规划进行的搬迁，，属于劳动合同订立时所凭据的客观情况产生重大变动，，用人单元应与劳动者协商调换劳动合同内容。
未能就调换劳动合同内容达成和谈的，，劳动者要求解除劳动合同以及用人单元支付解除劳动合同的经济赔偿金的，，予以支持。
但如企业搬迁未对劳动者造成显著的影响，，且用人单元采取了合理的添补措施（如提供班车、、、交通补助等），，劳动者解除劳动合同理由不充分的，，用人单元毋庸支付解除劳动合同的经济赔偿金。
（广东高院的裁鉴定见，，从划定来说，，更拥有平正合理性。）
公司应在劳动合同中对于工作地址以及调换工作地址，，设计更矫捷性的条款。
地址：丽江市南山区粤海街道高新区白石路3609号丽江湾科技生态园二区9栋B811
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