一周工作四天半

是不是听上去很美好？

近年来，，，多地域起头试行

4.5天弹性工作制

今后会被“官宣”推广吗？

人社部回答来了↓↓↓

人社部明确回复：：：“四天半工作制”

不宜在企业中宽泛奉行

人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出。！

进一步缩短工时尺度尚不具备现实基础，，，不宜在企业中宽泛奉行。。进一步缩短我国的法定工作功夫尺度，，，必要以经济发展、、科技进取和出产力水平的提高为基础，，，充分思考我国社会经济发展水平和企业接受能力。。

在当前经济局势下，，，缩短工时会加大企业出产经营压力，，，带来较高的用人成本和职守，，，影响经济发展。。

人社部：：：现行工时制度切合现实劳动者每年有120-130天休息休假

人社部指出，，，现行工时制度和尺度，，，是综合思考我国人丁、、就业、、经济发展水平和人民生涯习惯等成分制订的，，，有利于实现劳动者身段健康权、、休息权与就业权之间的平衡。。

同时该尺度切合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周协议》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作功夫至每周40小时的要求，，，与无数经济蓬勃国度或地域的工时水平根基一致，，，是一种比力先进和科学的劳动尺度。。

此外，，， 劳动者每年可依法享受——

●11天法定节假日

●最长15天的带薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，，，约占整年功夫1/3。。现行休息休假制度，，，已为职工投亲探友、、消费休闲等创制了较好的前提前提。。

弹性休假落地难，，，或成为特有福利

此前对于弹性休假，，，各人争议最多的是，，，“2.5天弹性休假”到底是福利，，，还是标语？多出半天假，，，是否意味着耽搁法定工作功夫？能否落实、、若何落实……

这次，，，人社部尤其强调↓↓↓

近年的有关调查显示，，，我国可能严格执行目前工时尺度的企业比例不高，，，加班情况较多。。目前有的处所奉行的2.5天假期，，，也可能成为行政机关、、事业单元工作人员的特有福利，，，社会影响也不好.

内容起源：：：工人日报