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《丽江市人民代表大会常务委员会关于批改〈丽江市员工工资支付条例〉的批改决定（草案）》近日提请市人大常委会会议“二审”，，保留了不按时工作制法定休假节日加班工资划定。

现行条例划定，，用人单元铺排尝试不按时工作制的员工在法定休假日工作的，，依照不低于员工自己正常工作功夫工资的百分之三百支付员工加班工资。提请“一审”时，，条例草案删除了不按时工作制员工在法定休假节日工作享受加班工资的划定。经市人大常委会钻研，，不按时工作制从创设之初就是作为加强就业矫捷性的重要方式，，其涉及的就业群体较少，，涉及法定休假节日每年仅11个节假日，，且该项制度已在丽江、、、上海等地执行多年，，堆集了丰硕的实际经验和索求成就，，加强了劳动市场矫捷性，，引发市场活力。因而，，这次批改决定草案保留了原条例关于不按时工作制法定休假节日加班工资的划定。

员工去职了，，年终奖还发不发？？这是很多人关切的问题。批改决定草案明确划定劳动关系解除或者终止时，，员工月度奖、、、季度奖、、、年终奖等支付周期未满的工资，，依照劳动合同的约定发放；
；；劳动合同没有约定的，，依照集体合同的约定、、、企业规章制度的划定发放。

批改决定草案还明确了首个工资支付日的支付规定，，工资支付周期为一个月的，，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，，用人单元能够在首个工资支付日按日折算支付，，也能够鄙人一个工资支付日归并支付，，具体由用人单元与员工协商确定。同时划定，，用人单元每月扣减员工赔偿因自己造成用人单元经济损失的用度前，，该当书面奉告员工，，每月扣减后的员工工资余额不得低于最低工资。