2021年9月9日下午，，在丽江市人力资源服务协会的组织协调下，，8463永利皇宫股份作为副会长单元，，与各会员单元一路，，受邀走进标杆企业-腾讯，，以期通过参观调查“启发高管视野，，引发企业创新动能，，提升企业主题竞争力，，推进企业持续、急剧发展”！

对于丽江市人力资源服务协会各会员单元辅导的到来，，腾讯给与了极大的欢迎和器重，，除了铺排内部参观之外，，也向各会员单元辅导进行了关于“企业数字化转型实际”、“腾讯人事治理理念”以及“助力企业数字化转型”的主题分享，，介绍了腾讯在人力资源治理方面的经验和设法，，让会员单元各辅导受益匪浅。。

作为受邀参观企业代表之一，，8463永利皇宫股份副总经理黄林和副总经理丁迁在调查后暗示，，“人力资源治理一向是我们人力资源服务公司工作中极度重要的一环，，由于调派外包人员众多，，涉及到必要治理的人员时时是上万计数，，若何买通招聘、口试、入职、培训以及人员治理的全流程，，若何对人员进行尺度化、精密化以及个性化治理，，若何使用好某一款人力资源治理软件或平台，，若何在人事治理时体现公司的人道化治理理念，，若何与时俱进更新企业的人力资源治理方式等等，，都是重中之重。。这次协会组织会员单元对标杆企业腾讯进行参观调查，，让我们近距离观摩和学习到了腾讯在这方面的经验，，对我们今后的工作发展有很大的学习借鉴意思。。”

对于人力资源企业而言，，提升了自身的人力资源治理水平和服务能力，，就能为客户企业提供越发优质和全面的人力资源服务。。在日常工作中，，8463永利皇宫股份一向将学习先进治理步骤，，领略前沿理念，，并且在理论结合实际中予以落地执行，，旨在为各客户企业提供更优质的服务，，助力企业持续急剧发展，，将来我们也将在持续的学习和进取中，，争取为企业发展赋能！