劳动合同是

守护咱打工人自身权利的

第一张护身符

但你知晓签定劳动合同时

有哪些要把稳的问题吗？？？

到真有纠纷时

你手里拿的这份劳动合同能保险自己吗？？？

问：：
：入职不签定劳动合同能够吗？？？

亲戚介绍到公司工作，，，只口头约定了工资待遇，，，没有签定合同，，，我碍于情面也不好催。。想着都是熟人，，，问题应该不大吧？？？

答：：
：凭据《劳动合同法》有关划定，，，非全日制用工双方当事人能够订立口头和谈，，，但全日制用工双方成立劳动关系，，，该当订立书面劳动合同。。

已成立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，，，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。。

用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，，，该当向劳动者每月支付二倍的工资。。

碍于面子没有签勘误式的书面合同，，，一旦产生纠纷，，，便空口无凭，，，无据可查哦。。所以，，，建议劳动者要积极与用人单元签定书面劳动合同。。

问：：
：签空缺劳动合同有什么风险吗？？？

?

我进公司时倒是签了劳动合同。。但公司给我的是一份空缺合同，，，直接让我具名，，，说其他内容回头HR自己补齐。。这样能够吗？？？

答：：
：现实中简直仍有部门用人单元提供的劳动合同具体条款（如合同期限、、工作岗位、、劳动报答、、工作制作等）为空缺，，，要求劳动者直接署名。。

这时，，，若是劳动者在空缺合同上签了字，，，那劳动者的工资、、工作功夫、、工作岗位等内容都能够由用人单元轻易填写。。

因而，，，对于劳动者来说，，，固然找到一份相宜的工作不易，，，但为了保险自己的权利，，，在签定劳动合同时，，，肯定要仔细查看合同文本内容是否有空缺信息，，，远离空缺合同陷阱。。

凭据《劳动合同法》划定，，，劳动合同该当具备以下条款

1.用人单元的名称、、住所和法定代表人或者重要掌管人；

2.劳动者的姓名、、住址，，，居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地址；

5.工作功夫和休息休假；

6.劳动报答；

7.社会保险；

8.劳动；、、劳动前提和职业危险防护；

9.司法、、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项。。

劳动合同除前款划定的必备条款外，，，用人单元与劳动者还能够约定试用期、、培训、、守旧奥秘、、补充保险和福利待遇等其他事项。。

部门用人单元提供的劳动合同文本内容极度单一，，，很多条款都不清澈。。劳动者在签定劳动合同时，，，要认证查看用人单元提供劳动合同是否实现蕴含上述有关条款，，，预防产生纠纷时扯皮。。

问：：
：签劳动合同时公司要求我交抵押物，，，能回绝吗？？？

今年7月份毕业，，，其时口试了一家还算中意的公司，，，入职的时辰他们要求我上交毕业证作为抵押。。公司的要求我能回绝吗？？？

能！！凭据《劳动合同法》划定，，，用人单元招用劳动者，，，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，，，不得要求劳动者提供担；蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆。。

部门用人单元在签定劳动合同时，，，会要求劳动者把自己的一些证件，，，如身份证、、毕业证、、财物等作为抵押，，，之后能力上班。。在劳动者要求提前解除劳动合同时，，，就以各种理由迟延或者不还抵押物。。因而，，，劳动者在签定劳动合同时，，，把稳不要承诺用人单元提供抵押品的无理要求。。

问：：
：劳动合同复印件有效吗？？？

?

相识到劳动合同由用人单元和劳动者各执一份。。但我手里只有复印件，，，没有原件，，，这问题不大吧？？？

答：：
：凭据《劳动合同法》划定，，，劳动合同由用人单元与劳动者协商一致，，，并经用人单元与劳动者在劳动合同文本上具名或者盖章生效。。劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。。

部门用人单元为躲避责任，，，在签定劳动合同后不自动将本应由劳动者持有的那份交予劳动者，，，或将劳动合同复印件交予劳动者，，，而不交予原件。。一旦产生劳动争议，，，劳动者手中没有劳动合同原件，，，有可能在权利受到侵害时带来维权难题。。

因而，，，在签定劳动合同后，，，劳动者应实时向用人单元索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保留！！

内容起源：：
：丽江人社