公司要搬迁，员工不愿意去，企业是否要支付赔偿？

每年岁首，不少公司因租金到期或经营调整会出现搬迁的情况，公司要搬迁，但有员工不愿意，企业是否要赐与赔偿呢？

案例分析：：：

小王春节过后回公司上班，得知公司因租约到期，要搬到汉中去。离她住的处所太远，她不愿意去，公司是否要赐与她赔偿呢？

这个问题重要涉及《劳动合同法》中的“客观情况产生重大变动”的概念。

凭据《劳动合同法》第四十条和第四十六条划定，劳动合同订立时所凭据的客观情况产生重大变动，以至劳动合同无法推广，经用人单元与劳动者协商，未能就调换劳动合同内容达成和谈的，用人单元能够提前三十日以书面大局通知劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济赔偿。

关键点：：：

企业搬迁是否属于《劳动合同法》所谓的“客观情况产生重大变动，以至劳动合同无法推广”。

凭据《丽江市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015）第80条：：：用人单元在丽江市行政区域内搬迁的，劳动者要求用人单元支付经济赔偿的，不予支持。

用人单元由丽江市行政区域内向丽江市行政区域外搬迁的，劳动者要求用人单元支付经济赔偿的，应予支持。

案例中提到公司从丽江搬到汉中，属于由丽江市行政区域内向丽江市行政区域外搬迁，劳动者要求用人单元支付经济赔偿，应予以支持。

当然，上面提及的《裁判指引》只是根基的判断尺度。因搬迁导致对劳动者的工作生涯产生多大了影响，还必要结合具体案件具体分析。公司如有提供班车、、交通补助等，也能够作为肯定的参考绩分哦。