文章起源：：：纵目新闻

5月10日，，，网传四川巴中一男子上班28天反而倒欠公司3280元，，，公司掌管人称其没有实现发伴侣圈的工作，，，每条扣50元
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对此，，，巴中市劳动监察部门工作人员通知纵目新闻记者，，，此事他们已染指调查，，，如网传新闻属实，，，该公司已经违法劳动法
。。。律师暗示，，，本案中涉事公司存在多项违法行为
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劳动监察部门回应已染指调查

据报道，，，四川巴中男子赵某在本地一家卖酒的公司应聘销售，，，工作28天后，，，竟然倒欠公司3280余元
。。。而该公司掌管人王某回应称，，，赵某应聘后没有实现发伴侣圈查核工作，，，工作未达标，，，因而被扣钱并被劝退
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网传的赵某考勤表显示，，，该公司的查核尺度为，，，员工需每月发伴侣圈50条，，，少发一条扣50元；；；每天加微信老友10人，，，少一人扣10元；；；伴侣圈不容发除本公司产品外的销售信息，，，出现一条扣100元等等
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网传赵某公司考勤表（图源：：：红星新闻）

5月10日，，，纵目新闻记者致电巴中市劳动监察大队，，，工作人员暗示已经关注到网传新闻，，，他们正染指调查此事，，，如网传新闻属实，，，该公司已经违反劳动法
。。。工作人员暗示，，，用人单元制订合理的赏罚制度能够理解，，，但是没有理由出现员工倒欠公司钱的情况
。。。目前，，，劳动监察部门尚未收到当事人赵某的投诉举报电话，，，也未联系上赵某，，，通过网传新闻中的照片也暂未确定涉事公司的具体地位
。。。该部门但愿赵某可能自动和劳动监察部门联系，，，共同他们推动此事顺利解决
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律师称公司有多项违法行为

北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师暗示，，，涉事公司存在多项违法行为
。。。凭据《劳动合同法》第10条的划定，，，用人单元该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，，，不然劳动者能够索要未签署劳动合同的双倍工资
。。。此外，，，凭据司律例定，，，用人单元不得擅自对员工进行罚款，，，如确有证据证明员工存在错误给用人单元造成损失的，，，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%
。。。再者，，，用人单元据以处罚的规章制度必须得经民主法式制订，，，且不得含有加害职工合法权利的内容、、条款，，，必须提前给员工公示、、学习、、培训到位，，，能力做处罚凭据
。。。本案中，，，用人单元胁迫员工发伴侣圈，，，属于违法行为，，，加害了职工合法权利，，，以此对员工进行查核并扣罚工资更没有司法凭据
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柴欣暗示，，，用人单元即便真的有证据证明职工不能胜任工作，，，也不能直接开除，，，必须先调岗或培训一个月后，，，如仍有证据证明员工不能胜任工作能力开除，，，并且必必要提前一个月通知员工，，，或不提前一个月通知员工但支付员工一个月代通知金，，，并赐与员工单倍经济赔偿金
。。。本案中用人单元直接以不能胜任工作为由开除显然属于违法开除，，，员工能够要双倍经济赔偿金
。。。别的，，，用人单元不论基于何种查核，，，也不论在20%领域内扣罚工资几多，，，现实每月发给员工的工资报答都不得低于本地最低工资尺度
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