最低工资尺度

指的是劳动者在法定工作功夫或依法签定的劳动合同约定的工作功夫内提供了正常劳动的前提下，，用人单元依法应支付的最低劳动报答。

最低工资尺度调整规划由省、、自治区、、直辖市人力资源社会保险部门会同同级工会、、企业代表组织钻研拟订，，报送人力资源社会保险部登记后，，由省级人民当局核准执行。

全国各省、、自治区、、直辖市

最低工资尺度情况

(截至2024年10月1日)

最低工资尺度有哪些大局?

最低工资尺度

通常采取月最低工资尺度

和小时最低工资尺度的大局

计件工资存在最低工资吗?

存在!

凭据《最低工资划定》第十二条划定：

尝试计件工资或提成工资等工资大局的用人单元，，在科学合理的劳动定额基础上，，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资尺度。劳动者由于自己原因造成在法定工作功夫内或依法签定的劳动合同约定的工作功夫内未提供正常劳动的，，不合用于本条划定。

必要把稳的是，，劳动者依法享受带薪年休假、、投亲假、、婚丧假、、生育(产)假、、节育手术假等国度划定的假期间，，以及法定工作功夫内依法参与社会活动期间，，视为提供了正常劳动。