非全日制用工     

是指以小时计酬 为主，，劳动者在统一用人单元通常均匀逐日 工作功夫不超过四小时 ，，每周 工作功夫累计不超过二十四小时 的用工大局
！
。

问：：非全日制从业人员能够参与工伤保险吗?

答：：非全日制用工人员在两个单元工作，，能够参与两份工伤保险吗?

依照《执行<中华人民共和国社会保险法>若干划定》第九条划定

职工(蕴含非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单元同时就业的，，各用人单元该当别离为职工缴纳工伤保险费 
！
。

职工产生工伤，，由职工受到中伤时工作的单元 依法承担工伤保险责任
！
。

非全日制用工

无需签定书面劳动合同吗？

凭据《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人

能够订立口头和谈

但是建议留存

当初做出约按时的有关资料 哦!

延长小知识

若是没签劳动合同，，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：：

(一)工资支付凭证或纪录(职工工资发放花名册)、、缴纳各项社会保险费的纪录;

(二)用人单元向劳动者发放的“工作证”“服务证”等可能证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单元招工招聘“登记表”“报名表”等招用纪录;

(四)考勤纪录;

(五)其他劳动者的证言等
！
。

其中，，第(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单元负举证责任
！
。

工资怎么发？

非全日制用工小时计酬尺度

不得低于 用人单元地点地人民当局

划定的最低小时工资尺度

非全日制用工

劳动报答结算支付周期

最长不得超过十五日